Почему зарплаты в России растут быстрее производительности труда
За 2022-2025 годы реальные ЗАРПЛАТЫ в России выросли НА ЧЕТВЕРТЬ, а производительность ТРУДА - лишь на 4%, подсчитал РБК. Почему за этим РАЗРЫВОМ нужно внимательно СЛЕДИТЬ и каковы шансы на СИНХРОНИЗАЦИЮ - в статье РБК.
ПЯТЬ ВОПРОСОВ О ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
Динамика реальных зарплат в России опережает рост производительности труда 11-й год подряд, а с 2022 по 2025 год накопленный разрыв между двумя показателями достиг 21 процентного пункта (п.п.) - 25 против 4% совокупного роста. Это следует из расчетов РБК на данных Росстата, обновленных 25 сентября.
Однако в этом году Банк России, для которого такой разрыв проинфляционен, стал отмечать его постепенное уменьшение. Более того, свежий макропрогноз Минэкономразвития закладывает сокращение этого разрыва до минимальных значений в 2027-2029 годах - на фоне как замедления роста реальных зарплат, так и ускорения производительности.
Разрыв между темпами роста этих двух показателей удобнее всего считать именно в процентных пунктах, сообщил представитель Банка России. Регулятор для такой оценки использует официальные данные Росстата - индекс производительности труда и изменение реальных зарплат. В 2025 году такая разница составила 4,9 п.п. но в 2026-м может снизиться до 3,3 п.п. а в 2027-м - до 0,5 п.п. следует из прогноза Минэкономразвития.
Почему производительность отстает от зарплат?
Один из факторов опережающего роста зарплат - дефицит кадров и перераспределение части добавленной стоимости в пользу работников, отметил представитель Минэкономразвития в ответ на вопросы РБК. Механизм такого перераспределения объясняет главный экономист ВТБ Родион Латыпов: в российской экономике увеличивается роль услуг и несырьевых отраслей, в которых труд играет бóльшую роль, чем в капиталоемкой добыче ресурсов. Такой переход сопровождается увеличением доли оплаты труда в ВВП и снижением доли прибыли компаний. «Диверсификация российской экономики, снижение сырьевой зависимости сопровождаются ростом доли оплаты труда в ВВП по доходам, а зарплаты растут быстрее ВВП и производительности труда», - говорит экономист.
При этом возможности бизнеса повысить свою эффективность и сдержать рост трудовых издержек ограничены дороговизной модернизации, отмечает руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин. «Автоматизация слишком дорогая в условиях высокой ключевой ставки и ограниченности собственных финансов компаний», - говорит он. По его наблюдениям, бóльшая часть среднего бизнеса сейчас заморозила развитие.
Хотя издержки на труд растут опережающими темпами, текущее сокращение инвестиций бизнеса все-таки связано не с этим, а с высокой стоимостью кредитов, говорит профессор РЭШ Олег Шибанов.
Так как рост трудовых доходов в последние годы поддерживал потребление и экономическую активность, в целом влияние увеличения доли зарплат на развитие компаний было незначительным, уверен он.
Главный экономист Альфабанка Наталия Орлова обращает внимание на то, что ускоренный рост заработков усиливает потребительский спрос и инфляционное давление, создавая предпосылки для более жесткой де нежно-кредитной политики.
А при высоких ставках проекты с недостаточной доходностью перестают получать финансирование и капитал может перераспределяться в пользу вложений с более короткой окупаемостью. По ее оценке, хотя сейчас перегрев рынка труда ускоряет текущий рост ВВП, продолжительная высокая инфляция через изменение структуры инвестиций может ухудшать возможности роста в будущем.
Начали ли сближаться рост производительности и рост зарплат?
В сентябрьском бюллетене «О чем говорят тренды» аналитики Банка России отмечали, что во втором квартале 2026 года разрыв мог уменьшиться по сравнению с первым - преимущественно благодаря замедлению роста зарплат. Разрыв «постепенно уменьшался» после июльского заседания ЦБ по ставке, говорится в резюме обсуждения ключевой ставки, опубликованном 23 сентября.
С лета 2026-го Росстат публикует оперативные оценки индекса производительности труда - за первый квартал и накопленным итогом за полугодие, девять месяцев и весь год. Если судить по данным за первое полугодие 2026 года, разница в темпах роста реальных зарплат и производительности подскочила до 7 п.п. (зарплаты выросли на 6,5%, производительность труда снизилась на 0,5%). «Попытка самостоятельно оценивать значение индекса за второй квартал по этим двум цифрам может вести к существенной ошибке», - предупредил представитель регулятора в разговоре РБК. Даже по грубым расчетам, ухудшение годовой динамики производительности было близким по величине к замедлению роста реальных зарплат, указали в ЦБ. «Таким образом, нет оснований говорить о расширении разрыва между ростом производительности труда и реальных зарплат во втором квартале: по всей видимости, он либо несколько сузился, либо остался на уровне первого квартала», - подчеркнул представитель Банка России.
Сокращение разрыва во втором квартале показывают и расчеты Латыпова: динамика производительности труда следовала за изменением ВВП. По его оценке, в апреле - июне производительность выросла на 1,2% к предыдущему кварталу с поправкой на сезонность после снижения на 0,9% в первом. При этом сезонно скорректированные реальные зарплаты в апреле - июне немного уменьшились. Это и привело к сокращению разрыва, объясняет экономист. Орлова также подтверждает сужение разрыва: ускорение роста цен замедляет повышение зарплат в реальном выражении. Квартальное улучшение не противоречит отрицательному итогу полугодия у Росстата: восстановление относительно предыдущих трех месяцев может сочетаться со снижением относительно прошлого года.
Почему разрыв остается существенным?
Хотя динамика зарплат и производительности могла сблизиться во втором квартале, накопленное расхождение остается значительным по историческим меркам, подчеркнули в пресс-службе ЦБ.
«О разрыве между зарплатами и производительностью труда правильнее судить на горизонте лет, а не кварталов», - отмечает главный экономист «Эйлера» по России Елена Ахмедова. Квартальные показатели, особенно по производительности труда, волатильны, указывает она.
Большое накопленное расхождение сохраняется и в расчетах директора аналитического департамента группы компаний «Регион» Валерия Вайсберга. Он делит реальную валовую добавленную стоимость на отработанные человеко-часы и сопоставляет полученную производительность с реальными зарплатами, используя данные за скользящие четыре квартала (то есть каждая точка учитывает соответствующий квартал и три предыдущих). Если оба показателя принять за 100 во втором квартале 2023-го (поскольку в 2021- 2023 годах их динамика была близкой), разница накопленных приростов увеличилась с 12,3 п.п. в четвертом квартале 2025-го до 16,2 п.п. во втором квартале 2026-го. «Накопленное расхождение все еще слишком значительно», - констатирует экономист.
Каковы прогнозы экономистов?
В ближайшие годы зарплаты будут обгонять производительность - но не так сильно, как прежде, следует из прогнозов Ахмедовой и Шибанова. К концу 2026-го устойчивые темпы роста реальных зарплат приблизятся к 3% год к году, ожидает Ахмедова. Рост производительности труда скорее будет близким к прошлому году - в пределах 1%. В средне и долгосрочной перспективе, при отсутствии новых шоков, темпы будут сближаться, прогнозирует экономист: внедрение технологий поддержит производительность, а ослабление кадрового дефицита замедлит повышение зарплат.
Рост зарплатных издержек при стагнации производительности стал общей проблемой для компаний, у среднего бизнеса возможности продолжать прежние повышения заработков во многом исчерпаны, утверждает Федин. По его наблюдениям, компании переходят от общей индексации к выборочному повышению оплаты отдельных категорий сотрудников. Одни работодатели увольняют дорогих топ-менеджеров и передают их функции руководителям подразделений, другие перекладывают затраты на покупателей через повышение цен, рассказывает Федин. «Зарплатная гонка, по сути, подошла к концу», - считает он.
Кроме того, несмотря на общее снижение инвестиций, часть компаний все же перестраивает процессы и точечно инвестирует в автоматизацию, в том числе с использованием искусственного интеллекта, добавляет он. Их результаты связаны с вовлечением собственников в развитие бизнеса и ставкой на сотрудников, которые создают дополнительную стоимость.
По прогнозу Шибанова, в 2027-2029 годах рост производительности будет отставать от роста реальных зарплат на 1,5-2 п.п. - но этот диапазон он считает «здоровым для экономики». Прогнозы Минэкономразвития более оптимистичны: отставание будет в пределах 1 п.п. Комплекс мероприятий по повышению производительности труда будет способствовать повышению эффективности функционирования экономики, говорится в прогнозе ведомства.
Есть ли «неинфляционный» запас по наращиванию оплаты труда?
Для уровня развития экономики России доля фонда оплаты труда в ВВП достаточно низкая (47,9% за 2025 год. - РБК), заявлял министр экономического развития Максим Решетников на ПМЭФ-2026. Это создает запас для опережающего роста зарплат.
Для России сохраняется пространство для увеличения доли трудовых доходов в добавленной стоимости, подтвердил РБК представитель Минэкономразвития. Но универсального уровня доли оплаты труда для всех стран нет: он зависит от структуры экономики и капиталоемкости отраслей, подчеркнули в ведомстве.
